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  為深入學(xué)習(xí)貫徹二十大報告精神，寧安公司班子成員組織全體干部職工開展談心談話活動。

  此次活動按照“分工負(fù)責(zé)”的原則來確定談話主體，即公司主要負(fù)責(zé)人與各部門負(fù)責(zé)人談；其他班子成員與部室人員談；班子成員與項目聘用人員談，采取“一對一”談話的形式，確保談心談話對象全覆蓋。

  活動中，班子成員根據(jù)不同對象、不同情況，既推心置腹點(diǎn)問題，又語重心長提要求，圍繞職工的思想、工作、作風(fēng)及生活情況，從各個層面了解職工思想動態(tài)、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況，并注重收集意見建議，激勵擔(dān) 愛上當(dāng)作為。

  寧安公司負(fù)責(zé)人表示：談心談話活動意義重大，通過活動，既體現(xiàn)了抓早抓小、防微杜漸的要求，也是對干部職工的關(guān)心關(guān)愛；既激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的擔(dān)當(dāng)精神，又達(dá)到了教育引導(dǎo)、嚴(yán)管厚愛、凝聚共識的目的。下一步，寧安公司將持續(xù)開展此類活動，把二十大報告精神貫穿始終。